Егор Иванов: «Работодатель должен развернуться лицом к работнику»

21 декабря – ИА SM.News. По словам чиновника, сегодня ситуация на рынке труда Ульяновской области как никогда стабильная и даже лучше, чем года три-четыре назад.
— Официально на учете в качестве безработных у нас стоит порядка 3 тысяч человек, уровень безработицы составляет 0,48% — один из лучших показателей в России, — говорит Иванов. — И это несмотря на то, что целый ряд иностранных предприятий покинули Ульяновской области. В середине мая-июне месяце федеральные эксперты прогнозировали, что Ульяновская область войдет в ТОП-5 регионов с самым обвальным уровнем безработицы и ее ростом до 10%, однако Правительство области приняло беспрецедентные меры по сохранению трудовых коллективов. В том числе, порядка 4,5 тысяч человек воспользовались мерами временной занятости, на общественные работы вышло порядка 1 300 человек, еще 800 – прошли переобучение на новые специальности. Если на пике временного закрытия предприятия в режиме неполной занятости в регионе насчитывалось порядка 12 тысяч человек, то сейчас таковых менее 3 тысяч.
Сегодня абсолютное большинство предприятий, которые были в простое, заработали и вышли на полный режим занятости. Ярким примером, где ситуация на рынке труда выглядит наиболее отчетливо, по словам Иванова, является Димитровград.
— Предприятие всегда считалось моногородом, связанного с отраслью автомобилестроения. Такими, как АвтоВАЗ и КАМАЗ, — говорит Егор Иванов. — Для ДААЗа минувшее лето было тяжелым до тех пор. Пока на полную мощность не заработали конвейеры данных предприятий. За лето ДААЗ улучшил условия труда, модернизировали производство. Сегодня ДААЗ полностью обеспечен заказами, выросла потребность в рабочих на 200 человек, в планах на 2023 год – увеличение числа еще на порядка еще 350 человек. Также в течение 2022 года велся набор рабочих на «Авиастар». За год сюда трудоустроилось более 1 тысячи человек. На следующий год предприятие получило дополнительный заказ, а значит, прием рабочих будет продолжен, прирост составит еще 2 400 человек.
По словам руководителя Агентства по развитию человеческого потенциала и человеческих ресурсов Егора Иванова, планы на 2023 год у ведомства большие.
— У нас достаточно много вакансий, мы провели большую работу над тем, чтобы работодатели заносили все имеющиеся свободные вакансии во всероссийскую базу «Работа в России». Сегодня база из ульяновских предприятий, где нужны рабочие руки, составляет более 32 тысяч вакансий. Но, к сожалению, уровень заработной платы пока не такой высокий, как мы хотели бы. Это порядка 32 тысяч рублей. В этом направлении мы сделали много шагов. Мы заложили нормативную базу: совместно с профсоюзами и работодателями изменили два соглашения. Одно из них касается изменения МРОТ, второе – приняли дополнительное соглашение, в соответствии с которым необходимо будет работодателю заключать договор с трудовым коллективом, в котором заложено ежегодное индексирование заработной платы труда. Я искренне убежден: государство должно участвовать в национальном проекте производительности труда. На прошлой неделе в Министерстве труда РФ мы защитили программу по комплексной модернизации центров Службы занятости региона. Изменения произойдут во всех районах области. Мы отремонтируем все центры занятости, создадим комфортные условия для приема граждан, для работы специалистов и работодателей, заменим все компьютеры. Из федерального центра на эту модернизацию нам выделено порядка 200 млн. рублей.
Кроме того, в 2022 году мы утвердили межведомственную программу по молодежной занятости. В этом году отпилотировали такой проект, когда мы можем молодежь оттестировать и предложить то или иное направление в будущей карьере. Через профориентационную программу прошло 170 человек. Еще один новый проект, который мы реализуем в регионе – это «Ярмарка возможности работы в России», на которую мы приглашаем и школьников, и выпускников образовательных организаций. Предлагаем им пообщаться с работодателями, тут же обучаем наших выпускников, как правильно составить резюме.. Думаю, в перспективе мы такие мероприятия пропишем в стандарт для всех наших отделений, чтобы в каждом районе велась подобная профориентационная работа. Есть работодатели, которые выстраивают свои взаимоотношения со студентами, начиная со второго курса. К примеру, с УАЗом, ДААЗом, Авиастаром… Мы добились того, что у нас ряд предприятий включают практику в трудовой стаж. Я искренне считаю, что ульяновский работодатель должен развернуться лицом к работнику. И прежде всего, это касается роста заработных плат в Ульяновской области. Мы, со своей стороны, всячески будем стимулировать этот процесс. Как в плане трудоустройства граждан среднего или старшего возраста, так и молодежи, и инвалидов. На следующий год у нас сохранятся все допмеры поддержки предприятий, работники которых находятся в режиме неполной занятости или простоя. В следующем году усилим работу по трудоустройству инвалидов. С 1 сентября вступил в силу закон, согласно которому квота по приему инвалидов считается выполненной, когда такой человек принят на работу, а не когда объявлено о том, что есть рабочее место. Поэтому в этом году мы провели огромнейшую работу по доведению подобной информации до работодателей, в семинарах приняли участие более 400 предприятий. Также у нас в 2023 году в регионе будут действовать субсидии для работодателей за прием молодых специалистов до 30 лет и многое другое.